政一B 陳品璇

姓名：陳品璇

班級：政一B

學號：06114229

【標題】只上7天就不給薪？她控店家逼簽「放棄勞健保」

【出處】http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=292354&from=yahoo_rss

【時間】2017/09/07 22:28:00

【內文】

這店家會不會對員工太苛刻了呢！新竹一名唐小姐日前在一家海鮮餐廳上班，因為家裡有事做了七天就離職，沒想到店家說離職沒有提前告知沒有薪水領，等於讓唐小姐做了白工，更誇張的是，唐小姐在到職前還被強迫簽下放棄勞健保同意書，勞工處表示，業者這樣規避投保的行為已經違法。投訴民眾唐小姐：「她說這樣子的話妳沒有薪水，很生氣啊！做白工耶。」

想到做了一個星期的白工，唐小姐很委屈！怎麼也沒想到只不過因為家裡有事離職，不但拿不到薪水還沒有勞健保。唐小姐先前就是在這家海鮮餐廳工作，日前來應徵的時候工作前還被迫要簽下這張同意書，上頭寫到本人同意放棄以下勞保、健保等福利提供，還註明一但發生勞健保等追溯都和業者無關。

投訴民眾唐小姐：「不想簽啊！我有問她，她說妳就簽吧！」

記者：「簽了沒有？」

投訴民眾唐小姐：「有簽。」

遭投訴業者：「這個我就不是很瞭解，就是等於我們是這樣子，你要簽的人就簽，不簽的人就不要簽。」

業者否認並沒有逼迫員工要簽同意書，還反控唐小姐突然說要離職，沒有依合約內容提前告知才沒薪水領，後來自知理虧改口說會給薪水。

遭投訴業者：「因為她昨天才不做，她還沒來領錢，我們錢會給她領。」

雙方各說各話，勞工處表示雇主沒有幫員工投保健保會追繳保險費，處兩倍罰鍰；沒有投保勞保同樣追繳保費，更會罰到十倍罰鍰，目前唐小姐已經投訴相關單位要爭取自己的權益。

【相關憲法條文】

第 15 條

人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

第 154 條

勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。

【心得評論】

社會經濟不景氣，很多私人小型企業的老闆覺得能省就省，沒有勞健保的勞資糾紛事件層出不窮，一般只有總公司旗下的官方大型連鎖店才有勞保，私人企業都以意外險帶過。我考完學測後，開始了人生第一份打工，在求職及面試的過程中，我才知道，原來，符合法定時薪的是少數中的少數，更別說勞保了，這種待遇只有官方連鎖店才會出現，其他那些私人餐廳有法定時薪就算很不錯了，甚至我也遇過知名連鎖飲料店，因為是加盟店，不是官方旗下的，跟總公司不同管理制度，所以即使掛著連鎖飲料店的招牌，卻也連法定時薪都不到，要保勞保還要自己額外付費，但即使這樣違法的勞資待遇，桌上的履歷表還是一大疊，無數的應徵者正在等待消息，正在求一份能溫飽的工作。

多數人為了能有收入，對於不合理的勞資待遇都選擇悶不吭聲，為了賺錢，只得默默接受，當老闆的人在節省保費、壓低薪資，越賺越多錢，底下辛苦為他賣命的勞工卻連基本的法律保障都得不到，大老闆只想用錢來壓員工，看準就算你不做也會有別人來應徵、就是有人正在缺這份收入這一點，壓低薪資之餘，態度還高高在上，認為是你要來我這裡工作，就必須配合我，但那明明是不合法的，人民為了有那份工作也只能遵守。

對於這樣的不公不義，我認為政府及勞保局等相關單位應該多稽查，才能將法律保障給人民的權益真正落實在社會上，讓更多老百姓在辛勞工作之下能得到該有的待遇。