政三B 劉闓毅

姓名：劉闓毅

班級：政三B

學號：04114286

【標題】你所不知的真相　遠航空服員揭露要助選、陪吃飯倒酒水

【出處】蘋果新聞網https://tw.appledaily.com/life/realtime/20171103/1234203/

【內文】

2017/11/03 18:48　(李姿慧／台北報導)

遠航10月中解雇多名工會會員，遠航企業工會昨前往抗議，遭遠航號召百名員工在遠航大門高喊「你胡鬧，我受累」反制。遠航企業工會錄製一段影片告白「你所不知的航空公司真相」，揭露空服員不但被要求著制服替立委站台助選，公司路跑活動休息時間與旅行社長官聚餐，不但要陪桌吃飯，還被要求倒酒水，遠航還要空服員直播賺外快，飛機設備老舊零件缺件，導致旅客不適和組員中暑，艙壁漏水到處貼膠帶，飛安疑慮層出不窮。影片最後更問遠航「你敢說你是合格航空公司嗎？」

遠航企業工會錄製一段影片「空服員的告白：你所不知道的航空公司真相」，以懶人包的方式揭露那些曾未能說出的真相和這幾年所經歷的一切，影片中空服員口白爆料，她看著公司要求乖巧的新進空服員們，穿著空服制服，以出公差為由，在下著大雨的新店，為某政黨立委站台助選，遊街造勢；在公司路跑活動的用餐休息時間，空服員臨時被打散分配到不同桌位，與各家旅行社業者、長官等一起共桌吃飯，席間主管還要求空服幫長官倒酒水，健康的企業活動變了調，組員們也感到不被尊重。

空服員更透露，2017年公司開始直播銷售，還鼓勵大家如果覺得薪水太少，可以努力做直播賺取外快，空服員告白說：「我已經不清楚，我真的只是個空服員嗎」。空服員更揭露工作環境及外界所不知道的機艙真相，不但機體設備老舊，零件多樣停產，導致機內硬體設備不佳，旅客的不適，組員的頻繁中暑，已是慣性，艙壁漏水，處處貼滿補救的膠帶，公司還能在媒體前面不改色的說謊，儘管飛安疑慮層出不窮，在這環境下的每個人，仍堅守自己的崗位，共體時艱。

空服員說，之後公司無預警修改薪資調整規則，員工投訴提出調解，調解前夕17名空服員被無預警資遣，之後董事長寫一封信給員工，當時她想公司這次是真的想解決問題，而不是解決提出問題的人，她們願意再相信一次，「但，她們錯了」，2017年9月公司將組員高雄外站住所改到自家名下企業會館，現場充滿施工鷹架和器具，儼然是未完工狀態卻要求組員直接入住，多名組員向公司反映安全問題，公司告知已通過消防安檢，但工會卻收到高雄市消防局來函明確告知該地點未通過消防安檢，2017年10月7日她與工會理事長一同結束飛行任務回到辦公室，理事長為保障會員和組員安全，將消防安檢未過消息張貼布告欄和組員交流平台信箱，而她當時剛好經過並聊幾句，接著回家，5天後她和工會理事長收到被公司通知資遣簡訊。

空服員控訴，一個聲稱重視飛航安全的公司，卻罔顧組員的生命安全，這樣的航空公司你還敢相信嗎，今天會寫出這個事件簿，是經過多少人的眼淚和委屈，才會痛下決心寫出這些事實，「我問心無愧，為什麼我要為了理想埋葬清白，如果我沒有辨別是非的能力，沒有同理心，沒有堅持正義的勇氣，那我還有資格成為一個合格的空服員嗎？」。影片最後，空服員更問遠航「你敢說你是合格的航空公司嗎？」

一名遭解雇受害的空服員私下表示，公司要求新進空服員去替立委站台這些都是真的，也會要求空服員直播宣傳公司活動吸引人參加，甚至還要直播銷售公司商品，昨天工會到公司只是要陳述勞資問題事實，沒有拉布條喊口號，卻看到公司動員大批同事出來反對她們，造成勞工與勞工的對立，她們看了很難過，很多大哥都是他們很好的同事，相信他們是不得不站出來，董事長張綱維聲稱要員工回家來談，但她們回去對話，卻遭如此對待，她們只是一群女生，沒有丟雞蛋撒冥紙，只想對話，也強勢不了。

遠航今中午則發出聲明，遠航對影片中的不實指控，已委請律師研究，將循法律途徑保障公司權益。遠航稍晚補充表示，各家航空公司每年均會舉辦各式的活動，皆會尋求自家空服員共同參與，這是非常正常的一件事，遠航歷年舉辦的活動均為公開之大型活動，現場均有公眾及媒體全程參與，絕對經得起檢視，且所有參與之空服員皆為自發參加，均領取額外公差津貼，所有動作皆未逾越法律及工作倫理，對於近日有人在網路上散佈毀壞遠航商譽之不實影片及惡意抹黑，遠航將採取法律行動提出告訴，以維護公司權益。

【相關憲法條文】

第一一條：人民有言論、講學、著作及出版之自由。

第一四條：人民有集會及結社之自由。

第一五條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

第二二條：凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障。

第一五二條：人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。

第一五四條：勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。

【相關國際條約】

《經濟社會文化權利國際公約》第8條

一、本公約締約國承允確保： 
（一）人人有權為促進及保障其經濟及社會利益而組織工會及加入其自身選擇之工會，僅受關係組織規章之限制。除依法律之規定，且為民主社會維護國家安全或公共秩序、或保障他人權利自由所必要者外，不得限制此項權利之行使； 
（二）工會有權成立全國聯合會或同盟，後者有權組織或參加國際工會組織； 
（三）工會有權自由行使職權，除依法律之規定，且為民主社會維護國家安全或公共秩序、或保障他人權利自由所必要者外，不得限制此種權利之行使； 
（四）罷工權利，但以其行使符合國家法律為限。 

【相關法律條文】

《勞資爭議處理法》第8條

「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為」

【心得評析】

本周與勞權相關有兩則新聞，一是勞動部公布勞基法修法預告針對七休一和加班時數調整，二是遠航工會製作一部指控公司黑箱資遣空服員、住消防不合格宿舍、班機狀況老舊和欠薪及要求空服員幫忙競選甚至陪酒等內幕。這兩條新聞無異都令在乎台灣勞權的朋友憤怒不已。

想必七休一的新聞會有不少同學深入探討，因此這周針對遠航爭議來做大事紀。

遠航傳出的勞資爭議並不會是單一個案，其中積欠加班費和以黑箱考績資遣、甚至超過超過於工作內容之勞務，都是社會中非常常見的，只是遠航空服員相對許多其他勞工而言，更容易獲得社會關注，並且有資源能夠製作出精緻的懶人包影片，讓這事件被更多人注意，進而引起社會輿論並對母公司施壓，以對被解職的空服員賠償和改變勞動環境。

但，這些只是理想狀況。的確此次事件獲得不少人關注，然而從群眾反應中，令人不得不開始反思會造成如今台灣勞動環境如此不堪的，或許來自於人民被長時間壓迫後產生的「奴性」。在新聞回覆中不乏有「都領那麼多工作都出去玩還計較那麼多」等等，如果勞工無法去意識到自己所該擁有的權利，而只會一昧的付出勞力而獲得不等值的報酬，甚至引以自滿並以此為標準去要求他人，那就只會像是動物農莊中那隻只會工作而被剝削致死的馬，台灣的勞權將永遠無法向前！