政一B 林虹汝

政一B 林虹汝

姓名：林虹汝
班級：政一B
學號：06114228


【標題】生理假須附沾血試紙 業者罰10萬
【出處】http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1142675
【內文】

女員工請生理假，雇主竟要求拿試紙沾經血來佐證！

新北市政府勞工局昨天公布，位於中和區的「至佳電子」要求女員工請生理假時，必須用試紙沾經血查核，並拍照做為請假依據，否則只能請特休假或事假，這種違法形態前所未見。新北市就業歧視評議委員會認定雇主明顯違法，決議處罰最低罰額2萬元的5倍、從重裁罰10萬元。

雇主不可要求提相關文件勞工局表示，「至佳電子」被約談時反駁，工作規則明定請生理假不需檢附證明文件，沒有試紙仍可請假；但申訴員工指證歷歷，並有電話錄音佐證，公司主管明確要求請生理假的女員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作的程度。也有兩名在職員工佐證，「沒有試紙就無法請生理假，必須改請特休假或事假」。

記者昨天多次致電「至佳電子」，總機人員都以承辦人無法接電話回應。勞工局就業安全科科長陳兆年說，為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。業者已明顯違反規定，加重裁罰10萬元。

【相關憲法條文】

第 153 條  婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。
中華民國憲法增修條文 第10條 國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。

心得:

  從古到今，在工作上對女性的歧視和不平等事件，總是層出不窮，雖然政府機關已有立法保障女性，但還是無法撤底的改善。而這則新聞更是令我感到無比的憤怒，為何要以這樣的方式才能請生理假，難道不懂甚麼是尊重嗎?不只如此，公司還要求請生理假的女性，當天要到公司來確認是否不適到無法工作，如此的規定也顯現了這家公司並無所謂的同情心，不把女性的需求當一回事。

  而當公司被發現違法時，更是否認和逃避，這樣的行為，不就是抱持一個只要沒人發現我就可以為所欲為的心態嗎?我認為在台灣還是有許多的公司，也是抱持著如此的心態，不論是對待女性、同性戀者、身心障礙者......等，不論公司是否相信或者是喜歡自己的員工，都應該給予尊重，而不是歧視和欺壓。

  就算法律有明確的規定條文，但法律也無法改變每個人的思想，根深柢固的思想和無法以同理心來對待別人，是造成許多不平等事件發生的起源，要改變思想和這種心態需要靠長久的時間和教育，而我們本身也要懂得保護自己，懂得替自己發聲，畢竟政府的能力有限。