姓名：黃敏雯
班級：政一B學號：06114248
【標題】高志明：一例一休「雙輸」 支持大幅提高時薪 2017-09-15 20:06
【內文】
〔即時新聞／綜合報導〕蔡政府的一例一休勞工政策引發爭議，義美總經理高志明今天表示，台灣必須與國際接軌，現行勞基法已不合時宜，他支持大幅提高時薪讓勞工收入增加，但一例一休讓勞資雙輸，限制加班製造社會問題，例如外勞被迫休假，放假時經常喝酒打架，這些問題必須考量；他呼籲官員走入基層看看，才知道如何解決問題。
高志明今天在「一例一休該不該修？」政策座談會上表示，我國勞基法在1984年實施，現在已不合時宜，不能不修正，且台灣必須靠全球經濟活動才能存活，必須與國際接軌，政策的制定必須讓外國人也能輕易了解，但光是「一例一休」的英文怎麼翻譯，大家都翻不出來，外資怎麼會想來投資？
高志明說，他支持大幅提高時薪，增加基層勞工薪水，但一例一休讓勞資雙輸，推動後出現很多問題，首先是外籍勞工被迫休假，一個禮拜只上班五天，其他時間都出去玩，喝酒騎車、打群架，製造社會問題。再者，很多單親家庭仰賴加班費收入，現在被限制加班，必須兼差第二、第三份工作維持家計，往往趕路加班，暴露在危險當中。
高志明批評，政策制定者都沒有經營企業的經驗，因次外界才會有聲音，希望勞動部長能用自己制定的規則經營企業給大家看，相信他實際接觸過，會發現很多規則行不通。他呼籲政府官員應該「微服出巡」，實際到各行各業看看，才會知道要如何幫忙低收入基層增加收入、如何讓跨過運作能有完善空間，如此制定出來的法規才能解決問題。
【相關憲法條文】
第五條（民族之平等）中華民國各民族一律平等。
第十五條（生存權、工作權及財產權之保障）人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
【心得評論】
這篇報導主要是敘述義美總經理針對一例一休政策的評論，對於我而言，部分是認同內文所敘述的，如其中提到政策制定者沒有企業經驗，而使原本美意的政策成過街老鼠，勞資雙方都不討好，同時呼應自身的經驗，家中經營的餐廳也因政策改變而在人事上需要調整，這的確造成許多不方便，也促使大部分的雇主與職員為了生計遊走於政策規範邊緣，我認為原本立意友善的政策無法被妥善使用相當可惜。
除一例一休的問題之外，對於言論者所說衍生的問題，如外籍勞工被迫放假，去喝酒、打架，成為社會問題，這樣的言論是我無法認同的，過去十八年居住在新竹，新竹科學園區、湖口工業區都有一定的外勞比例，假日火車站一帶聚集外勞逛街、吃飯，雖然是成群而行，但並無製造總經理所述鬧事之社會問題，同時更是促進地方商家的生意發展呢。我認為政策推動下並非只有外籍勞工放假，而沒有證據確鑿的說只有外籍勞工會喝酒、打群架，因此我認為在這番言論之中同時包括了種族與階級的歧視，我們詡為人權意識高的國家，但卻在細節中仍隱含自認優勢的價值觀，這一點令人感到扼腕。
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