政一B胡雅淳

班級：政一B
姓名：胡雅淳
學號：06114202

〔標題〕

員工過勞自殺 日本電通被罰50萬日圓

〔出處與日期〕2017/10/06 19：00

http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2215522

〔內文〕

〔即時新聞／綜合報導〕日本最大廣告公司電通因常態讓自家員工超時加班、去年甚至導致員工壓力過大自殺身亡，今天被日本法院裁定違反勞動基準法，罰款50萬日圓（約台幣13萬4600元）。

綜合外媒報導，電通24歲的女職員高橋茉莉因過度勞動患上嚴重抑鬱症，2015年聖誕節時於公司陽台跳樓輕生。該案以過勞自殺方向偵辦，偵查時為非公開、但判決時於公開法庭審理，高橋的母親也在現場聆聽宣判。

面對電通的山本社長，法官菊地努表示：「發生這種讓員工於工作外時間違法過度勞動、導致尊貴生命消亡的悲慘事件，我們不能就這樣忽視。」並說電通做為業界的大型代表公司之一，改善公司勞動環境的進程將被全社會所關注，盼他們能好好承擔相應之社會責任。

判決後受訪的山本社長表示會「嚴肅地接受判決結果，深刻反省」，將努力改革公司制度、遵循法律以杜絕過勞狀況。此外他也對過世的職員高橋茉莉感到非常抱歉，並於經過高橋母親坐著的旁聽席時，彎腰對她深深一鞠躬。

〔相關憲法條文〕

第15條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

第22條：凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障。

第23條：以上列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。

第153條：國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。

婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。

第154條：勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。

〔補充條文–勞動基準法〕

第1條：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展
特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

第2條：

本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人。 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總 額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。 第3條：

本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造業。 五、水電、煤氣業。 六、運輸、倉儲及通信業。 七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適 用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不 適用之。 前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一。 第5條：

雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭 成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈 性調整工作開始及終止之時間。 第32條：

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補 給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前 項所定之情形者，不在此限。 第33條：第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因 ，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必 要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內 以命令調整之。 第34條：

勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在 此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定 之。 第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有 一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有 一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二 日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時 間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者 ，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 第 37 條 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放 假之日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日 施行。 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定 排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載 於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工 。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日 施行。 第 39 條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者 ，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工 作者，亦同。 第 40 條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六 條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。 第 41 條 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特 別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 第 42 條 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主 不得強制其工作。 第 43 條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外 期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

〔心得與評論〕

現代社會勞工佔極大比例，然而因工作機會銳減、競爭激烈且替換率高、工資上揚等原因，勞方為保職位，即便資方剝屑勞工以求低成本創造更高利潤，幾乎都默默承受，導致身心靈疾病。勞工長時間處於高壓工作狀態，除了造成心理壓力、焦慮、憂鬱等等問題，更犧牲自己的休閒空間失去生活品質，自殺案件更是時有所聞。我認為保障勞工權益不應該只是談論白紙黑字的條文，實際去落實更為重要，政府應該保障勞工有真正的週休二日，在休息日出勤提高工資計算，透過工時安排進行總量管制，讓他們得以維繫家庭與工作以及身心平衡，更能提高工作力，在職場有更大發揮。