政一B 蘇柏宇

標題：政院盼調高時薪解決低薪 150元是可能目標

出處：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201805140103-1.aspx

日期：2018/05/14 12:33

內文：
（中央社記者顧荃台北14日電）行政院長賴清德今天在召開解決低薪問題記者會中宣布，政院所屬公務機關人員總薪資將調整到月薪新台幣3萬元以上，另建議調高時薪，可能是150元，約34萬人可望在108年受惠。

賴清德上午召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，賴清德在會中表示，解決低薪對策分為短期跟中長期措施，中長期五大政策包括增加投資、加速產業升級、降低受薪階級負擔、提升人力素質、縮小學用落差等。台灣當前經濟最重要的問題還是投資不振，總統蔡英文提出前瞻跟五加二產業創新，當公私協力、增加投資機會，自然工作機會增加，低薪問題可望解決。

賴清德說，解決低薪的短期五大政策，則包括公部門主動加薪、薪資列入政府採購及頒發獎項的加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化與提高時薪。

行政院副院長施俊吉說明，公部門主動解決低薪方面，公立大學兼任教師鐘點費將比照軍公教調高3%，嘉惠1.6萬名教師；政院將逐步調高所屬公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人及機關外包人員的總薪資，將這些臨時、約聘僱和派遣工的月薪，逐步調高至3萬元以上，初估有1.6萬名員工受益，所需經費為9.6億元。

賴清德表示，籌編明年預算時會將第一批調薪人員所需的經費列入，因此第一波調薪明年就可實施。

提高時薪方面，施俊吉說，提高時薪可望使觀光、百貨、服務業、青年打工族受惠，現行基本工資月薪與時薪已經脫鉤，基本工資月薪為新台幣2萬2000元，折合每小時工資率是125元，但實際上基本工資時薪是140元，比125元多出12%，「下一個目標很可能是150元」，若要更高，可能還要一段時間才能逐步達成。

勞動部次長施克和指出，調高基本工資時薪，行政部門中已充分討論，也有相當的分析跟共識，會循程序送勞動部基本工資審議委員會；按往例，今年7月將召開審議委員會，若通過提高時薪，可望在明年1月實施。主計總處主計長朱澤民說，目前部分工時勞工中，約有34萬人時薪低於150元。

薪資透明化方面，施俊吉表示，已有立委提出建議，雇主招聘員工時，應明示月薪金額，不可用面議，以消除勞動市場的資訊不對等；金管會將要求上市櫃公司應將員工平均薪資等資料，納入企業責任報告書（CSR）揭露事項，這些都是政府要推動的工作。

另外，政院簡報指出，薪資將列入政府採購及頒發獎項的加分項目，政府每年約有18萬件採購案，對於員工薪資平均達3萬元以上的廠商，研議投標時給予加分機制；並鼓勵企業加薪，創造勞資雙贏正面循環。

憲法相關條文：

第 15 條    人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

第 154 條   勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。

第 155 條   國家為謀社會福利，應實施社會保險制度。人民之老弱殘廢，無力生活，及受非常災害者，國家應予以適當之扶助與救濟。

心得：

    對於政府部門開始審議，我國停滯多年的基本工資調高，我保持樂觀其成的態度。現行法規，規定之最低工資為140元/1小時，依法算出之月收入，僅有22k。面對這樣低薪的環境，台灣的經濟環境疲弱，更多人選擇到外國進行就業，又造成本國的專業人員或勞動人員的短缺，而無能力至外國工作的人民，就只能繼續待在台灣，遭受不良的薪資待遇，生活品質不良。

    但對於提高工資，我雖保持贊成的態度，但仍須提醒相關部門在制定調高薪資的政策時，仍應考量資方的成本規劃，才不致最後企業因人力成本過高，又將物價漲高，導致惡性循環，人民所賺的錢無法有效提升自我生活，而最後甚至導致外資移遷出台，反而得不償失。因此在相關制定上，應仍考量目前市場之機制，還有勞資雙發的立場，不應過度配合或偏袒一方。