姓名：鍾念葳
班級：政一B
學號：06114227
[標題]徵才限男層出不窮 中國職場遭批性別歧視
[時間] 2018-04-23 17:29
[內文]
人權觀察組織今天發布報告，大力抨擊許多頂尖中國公司的徵才廣告性別歧視，連電商巨擘阿里巴巴都中箭；報告也指出，中國女性勞動力的大環境正每況愈下。
人權觀察（Human Rights Watch）在題為「限男性：中國招聘廣告性別歧視」的報告中，詳列私營企業與政府機構的種種罪狀，從徵人廣告載明「僅限男性」，到要求女性求職者符合「身材苗條」和「賞心悅目」等標準都有。
法新社報導，根據這份報告，徵才歧視導致女性勞動力減少外，也擴大了性別薪酬差距。報告也指出，中國法律禁止這類職場性別歧視，但條文不明確，也很少真正落實。
報告寫著，科技巨擘阿里巴巴、騰訊和百度都曾刊出公然標明偏好男性求職者的徵人啟事。
阿里巴巴還遭控，不斷在徵才廣告打出漂亮女同事牌，還在社群媒體上將這些女性同仁稱為「阿里美女」和「女神」。
騰訊、百度和電訊界翹楚華為等公司，也名列曾經宣傳女員工魅力的大公司。
人權觀察中國部主任李察遜（Sophie Richardson）表示：「這些企業自詡為現代化和進步的力量，卻倚賴這種徵才策略，顯示出對女性的歧視在中國仍多麼根深柢固。」
阿里巴巴對法新社發聲明反駁說，公司徵才政策提供平等機會，不會考慮性別，並表示47%公司員工為女性，1/3的創辦人和管理階層也是女性。
然而，阿里巴巴也說他們會對徵才廣告「進行更嚴格的審查」，以確保廣告符合平等政策。
中國公家機關在2018年刊出的徵才啟事中，近1/5要求「限男」或「男性優先」，也傳出女性列車員的徵才廣告以「苗條」、「時尚」與「美麗」為要求。
[相關憲法條文]
第 7 條中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。
第 15 條人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
第 152 條人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。
性別工作平等法
第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
[心得]
上文所提到的是徵才廣告性別歧視，就臺灣而言，我自己是很少在臺灣的徵才廣告中會看到以「苗條」、「時尚」與「美麗」為要求來作為徵才需求的，憲法第七條無分男女一律平等，就是要我們一室同仁，第一百五十二條人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。這樣政府是不是要對那些違反的廣告徵才商，做出什麼警告或者處罰呢，畢竟這樣的徵才條件是不符合憲法所保障的內容，這件事在中國，現在廠商已經說會對徵才廣告進行更嚴格的審查，希望未來這種事情發生的比例可以降到最低。
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