姓名：鍾念葳
班級：政一B
學號：06114227
[標題]職場不友善 13％女醫被要求不能懷孕
[時間] 2018-05-10
[內文]
〔記者林惠琴／台北報導〕醫師勞動條件改革小組與台北市醫師職業工會昨公布「醫師職場性別友善調查」報告（下圖，記者林惠琴攝），彙整近六百位醫師量化問卷與十三位醫師質性訪談，發現十三％女醫師被要求簽署文件承諾不得懷孕，三十七％女醫師未請滿八週產假，且不少大醫院哺集乳室低於五間不夠用，直呼女醫師難兼顧母親角色，生育意願低。
近4成未請滿產假 難兼母職
醫勞小組執行委員魏若庭表示，女醫師不願懷孕原因前三名是擔心影響訓練時程、院內或科別人力不足、工作場所孕婦或育兒設施等完善程度；女醫師未請滿八週產假則是工作環境不方便、沒有此需求、擔心訓練中斷等因素。
醫勞小組執行委員柯皓禎說明，有些專科醫師訓練期間要求中斷不得超過一次，且中斷時間不得超過三個月，各專科醫師考試一年一次，考試時間與住院醫師完訓時間間距約一至兩個月，萬一請產假、育嬰假會導致延遲一年考試。
6成對醫院哺乳設施不滿意
柯皓禎並指出，高達六十一％女醫師對醫院哺乳設施不滿意或非常不滿意，以台大醫院、台北榮總、新光醫院、馬偕醫院為例，哺集乳室僅約一至四間不等，還要與民眾共用，不符需求。
一名不具名的女醫師直言，有些女醫師可能孕期前三個月仍要值夜班，挺了大肚子還是得開刀，產後哺集乳又要大老遠跑到哺集乳室，現場往往大排長龍，真是對媽咪很不友善的職場。
醫勞小組與台北市醫師職業工會呼籲，各專科醫學會應規範訓練年限與專科考試之間大於三個月，醫療機構要安排人力補足孕產育兒導致的職務缺口，依員工人數設足量的哺集乳室，還要納入醫院評鑑等。
衛福部醫事司簡任技正劉越萍表示，保障醫師勞動權益相關事宜均持續討論、研議中。
[相關憲法條文]
第 7 條中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。
第 15 條人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
性別工作平等法
第 8 條雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
[心得]
女性在工作方面很常有不公平的待遇，例如像是升職的問題，很多高層人員幾乎都是男性，因為女性升遷工作可能會因為家庭因素而有所耽誤，所以機會往往都會流失到男性身上，女性是醫生的同時，如果要去生小孩就需要長期的請假，醫院又會面臨缺醫生的問題，要臨時找一個專業的醫生也是有困難的，導致女性都不敢懷孕請假，就算生了孩子醫院的設備不完善，無法讓緊急狀況發生時，女性醫生能夠快速的找到哺集乳室，這也會讓她們造成不便，降低她們想生孩子的意願，政府應該多方面去思考，不僅讓設備完善，也要讓制度確實的去落實，該請假的時候也要保障他們能留職停薪，不會遭到院方的壓迫，然後職缺的部分也要能夠去補齊，這樣就能照顧到女性醫生的權利了。
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