政一B 張維淩

姓名：張維淩

班級：政一B

學號：06114236

【標題】南山人壽遭質疑 藉轉型減薪逼離退

【出處 日期】https://news.pts.org.tw/article/380105。2017.12.19。公視新聞網

【內文】

在南山人壽工作將近20年的員工，痛批公司為了轉型，用不合理的調職、逼退計劃，要裁內勤人員。其中包含4名專職收費員，和已經轉型為保戶關懷服務專員的130名員工。

工會說明，保戶關懷服務專員，平均年資20年以上、月薪7萬。如果要轉調部門，必須受訓半年、還要重新敘薪，等於薪資直接砍一半。而且計劃完全沒有經過勞資協商，反映後也置之不理，工會認為，不只是公司，主管機關金管會也要負責。

金管會面對工會質疑，表示有了南山人壽的轉型計劃，後續也會督促企業，必須要保障員工的權益，一定要符合勞基法規範。至於南山後續的「興櫃」與否，還要等南山提出申請，而員工權益的處理，也會列入考量。

【相關憲法條文】

憲法第15條 人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

【心得評論】

資方要調動員工，應該要看當初契約如何規定，否則就是違反誠實信用與禁止權力濫用原則，依照勞基法的規定，工作場所和工作內容都應該由勞動契約中的勞資雙方約定，不能由雇主片面變更，也就是說，雇主要調動員工職務，應該徵得員工同意，若協調過後願意也要給予必要的訓練與適應時間，使其逐漸上軌道，不能為了公司利益而罔顧勞工權益。