姓名:梅冠禹
班級:政一B
學號:06114245
【標題】:
涉職場性騷擾被炒 美知名主持人道歉
【時間】:
2017-12-1 00:30
【出處】:
【內文】:
美國知名晨間電視節目「今日秀」主持人勞爾因為被控性騷擾遭開除一天後，發表道歉聲明，由前主持搭檔在今天節目中大聲代為宣讀。勞爾為他所謂的「令人困擾的缺陷」道歉。
勞爾（Matt Lauer）20年來一直主持「今日秀」（Today）這個晨間電視節目，如今他的工作突然告終。最近數月來，愈來愈多的美國娛樂界、政界和媒體圈有權力男性被控涉嫌性騷擾，現在勞爾加入他們的行列。
現年59歲的勞爾在聲明中表示，對他的指控中，部分「並非真實或是遭到曲解」，不過「這些故事中已有足夠的真實性讓我感到窘迫和羞愧」。
根據美國國家廣播公司（NBC）的聲明，一名女同事27日晚間向NBC管理階層反映，她和勞爾在2014年俄羅斯素溪（Sochi）冬季奧運一起工作時，勞爾對她性騷擾，NBC於是開除勞爾。
過去總和他坐在一起搭擋的節目主持人賈斯禮（Savannah Guthrie），今天在節目一開始就大聲宣讀勞爾的聲明。勞爾在聲明中表示：「彌補傷害需要許多時間與反省，我承諾將展開這樣的努力。」
勞爾在聲明中說：「現在這是我的全職工作。過去2天，我勉力認真檢視自身令人困擾的缺陷。」
勞爾表示，對於他所造成的傷痛，他感到「萬分抱歉」。
【相關法律條文】:
《中華民國憲法》
第7條:中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，
在法律上一律平等。
第22條:凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利
益者均受憲法之保障。
《刑法》
第224條:(強制猥褻罪)
對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，
而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。
第228條:(利用權勢性交、猥褻罪)
對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、救濟、醫療、公務、業務
或其他相類關係受自己監督、扶助、照護之人，利用權勢或機會為
性交者，處六個月以上五年以下有期徒刑。因前項情形而為猥褻之
行為者，處三年以下有期徒刑。
第一項之未遂犯罰之。
第309條:(公然侮辱)
公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。 以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。《民法》第18條:人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害之虞時，得請求防止之。前項情形，以法律有特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。
第184條:因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以
背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律
，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不
在此限。
第195條:不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或
不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，
亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之
適當處分。前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權
已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。前二項規定，於不法侵害
他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，準
用之。
《性騷擾防治法》
第9條:對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被
侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
第20條:對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上
十萬元以下罰鍰。
第21條:對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己
監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二
分之一。
《社會秩序維護法》
第83條:有左列各款行為之一者，處新臺幣六千元以下罰鍰：
一、故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。
二、於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨
害善良風俗，不聽勸阻者。
三、以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。
《性別工作平等法》
第12條:本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之
關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第13條:雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂
定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇
主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主
管機關定之。
《世界人權宣言》
第2條:人人皆得享受本宣言所載之一切權利與自由，不分種族、膚色、性別
、語言、宗教、政見或他種主張、國籍或門第、財產、出生或他種身
分。且不得因一人所隸國家或地區之政治、行政或國際地位之不同而
有所區別，無論該地區係獨立、託管、非自治或受有其他主權上之限
制。
第7條:人人在法律上悉屬平等，且應一體享受法律之平等保護。人人有權 享受平等保護，以防止違反本宣言之任何歧視及煽動此種歧視之任 何行為。
【相關大法官解釋文】
釋字第702號:教師法規定行為不檢有損師道者，不得聘任為教師；已聘任者
，解聘、停聘或不續聘，均違憲？
(全文:http://www.judicial.gov.tw/constitutionalcourt/p03_01.asp?expno=702)
【心得】:
性騷擾這個議題已存在我們社會已久，會出現這種問題主要是因為早期
傳統父權文化對性別意識的漠視。無所不在的性騷擾，對被害人生理、心理
及生活品質影響甚鉅。但從80年代開始，人權和性別歧視議題逐漸受到大眾
所注視，性騷擾立法運動在世界各國開始推動，致力於破除性騷擾的文化迷
思，建構完整的性騷擾防治體系。
性騷擾不只會出現在社會中，在學校，甚至是職場上都有可能會發生。
因此，我認為要改善此等狀況的根本辦法要從觀念辯證做起。由於早期對性
別平等的觀念尚未完善，才會導致層出不窮的性騷擾或性別歧視案件出現。
現今，教育體制逐漸改變，且政府已制定一套《性騷擾防治法》、《性別工
作平等法》等等的法規保障人民權益，性別不平等的狀況已改善很多。但性
別不平等的案例還是時有所聞，如:女性被家庭及孩子限制在家不能外出工作
、女性在職場上受到性騷擾或差別待遇、一些職業仍限制男性或女性能做，
我認為兩性的良好關係是建立在相互尊重，拋除既有的性別刻板印象才能達
到性別平等。
雖然政府致力於達成性別平等，但兩性之間仍無法達成真正的平等。因
此，既然無法完全平等，我們應該盡力達成最接近平等的平等。
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