政1B 黃奕喆

姓名：黃奕喆

班級：政1Ｂ

學號：06114217

出處：http://www.cna.com.tw/news/aipl/201711220184-1.aspx

時間：2017年11月22日

【標題】勞基法修法公聽會 勞資雙方各持己見

【內文】

立法院今天召開「勞動基準法」修法公聽會，與會勞團均表示，反對修法的立場認為修法會衝擊勞工的權益。資方代表則認為，修法不應限制人民工作，且他國也無七休一規定。

立法院社會福利及衛生環境委員會上午召開「勞動基準法」修法公聽會，邀請勞團、資方代表、學者及政府單位與會，針對勞基法修法草案內容進行討論。

與會的台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲表示，反對再次修惡勞基法，勞動部一直強調連續上班12 天是例外，但草案卻無規範一年連續工作12天的頻率。只要開了門，資方想要，就可讓勞工上班12天。

台灣勞工陣線主任洪敬舒表示，週休二日新制今年元月實施至今，據主計總處報告顯示，勞工工時有減少，加班費有提升，顯然已看到成效，這樣對勞工有利的法案，為什麼現在又要修回去？反對修法。

國立交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示，去年勞動部委託專家學者研究台灣是否可作彈性工時，當初結論是各國規範有彈性化，但勞工的生活、健康、安全所必要的勞動基準不能彈性化。

她說，採取工時彈性化的行政管制，勞工主管機關必須具備強而有效的管理能力，但以竹科為例，竹科有27萬名勞工，卻只有22位勞檢員。

友秀實業公司總經理王得源表示，立法院修法不該限制人民工作，他認為政府修法方向好像要把台灣走向均貧，修法應讓勞工脫貧，讓台灣法律更進步，而非讓經濟衰退。

他說，公司需要加班不一定是因為工作量增加，也可能是勞工能力問題。勞工把東西做壞，老闆還要付材料費請勞工來加班。但他也認為應該要調高基本工資，讓勞工增加收入。

彰化活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁表示，現在社會氛圍把老闆妖魔化，沒有老闆敢出來說話。美日韓等國也沒有所謂的七休一，若週休二日要加班，用勞資協商即可，而不是固定每七天就必須休一天。

【相關憲法條文】

憲法第15條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
勞動基準法 第三章工資 第21條：
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政

院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另

以辦法定之。

勞動基準法 第四章工作時間、休息、休假

【心得】

政府修法時，不應一昧追求基本工資的調整，因為物價也是會隨著工資而調整的，人民手中可以使用的錢越多，物價也會隨之提升，反之亦然。
而工時也是相同的道理，不該硬性的直接規定，要能讓勞方和資方平等且自由地去決定，但這是困難的。
即使政府的規定再完善，總是會有漏洞，人性始終會能省則省，但政府存在的目的之一，就是保障人民的基本權利，
勞方資方都是擁有各自的權利的，政府須同時保障雙方的權益才行。